인사제도
HR System
개인의 가치를 높이기 위한 교육지원 및 성과에 따른 보상제도 등으로 직원과 회사가 함께 성장하고 있습니다.
연봉제 및 인센티브 제도
인스테크는 전 임직원을 대상으로 개인의 능력과 성과를 바탕으로 한 연봉제를 운영하고 있습니다.
직급과 근속연한보다는 개인의 능력과 성과를 기반으로 올바른 평가와 대우! 인스테크에서는 특별한 일이 아닙니다.
커뮤니케이션을 기반으로 한
합리적으로 공정한 평가
PPC&E
인스테크는 평가제도로 MBO(목표관리)를 기반으로 한 PPC&E(Performance Plan, Coaching & Evaluation) 제도를 운영하고 있습니다.
이제 개인에 대한 평가는 기존의 하향식 평가나 다면평가처럼 일방통행식 평가가 아닌 담당 매니저와 본인 사이의 양방향 커뮤니케이션을 기반으로 하여 이루어집니다.
또한 인스테크의 평가제도인 “PPC&E"는 단순한 “평가”에 머물지 않습니다. 함께 계획하고 지속적인 지도와 멘토링을 통해 개개인이 최고의 퍼포먼스를 이루어 내고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 바로 PPC&E의 목적입니다.
Open Welfare Program
인스테크는 임직원의 보다 큰 만족을 위하여 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
법정복리후생
-
사회보험
-
주5일 근무
-
연차휴가
-
퇴직연금
-
건강검진
* 연차휴가는 근무기간에 따라 연간 15~25일 부여
사내복리후생
-
휴가
- 경조휴가
-
Refresh 휴가
- 5년 근속자 : 상패/포상 제공 및 5일 안식 휴가
- 10년 근속자 : 상패/포상 제공 및 8일 안식 휴가
- 15년 근속자 : 상패/포상 제공 및 10일 안식 휴가
- 20년 근속자 : 상패/포상 제공 및 15일 안식 휴가
-
보상
- 장기근속자 포상
- 우수사원표창/보상
- 우수제안자 포상
- 경력사원 추천제도
- 목표 달성 시 해당 부서 해외 여행(2년 1회)
-
금전지원
- 경조금지급
- 차량유류대지원
- 주차지원
- 통신비용지원
- 산전후 수당의 추가 지급
-
교육 및 여가
- 신입사원 해외연수
- 신입사원 개발직 교육
- 매니저급 리더쉽교육
- 전직원 대상 '소중한 것 먼저 하기' 교육
- 사내 동호회 운영 및 지원
- 워크샵 : 매 반기별 1회 본부별 지원